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公務員制度改革について

こんにちは、戸井田とおるです!
いつもお世話になり、心より感謝申し上げます!

私の大臣政務官の担当の一つに「公務員制度改革」があります。
いま、「官民人材交流センター」の役割について活発に議論していますが、企業の方からは、まだまだ優遇だとのお叱りも見られます。民間では、リストラ、早期退職は当たり前ですし、同期の人が次官にまでに他の同期のは次々と退職すると言う慣行も、能力主義、実力主義が本流の民間に比べれば時代遅れでしょう。

しかし、国民全体のために働く公務員には、浮き沈みの激しい民間企業とは違った待遇・処遇が必要な事も事実です。周りの役所の方々を見ると、一部の不埒なものは除いて、国のためには徹夜も厭わず頑張っている姿見るにつけ、その志の高さに感服させられる。わが国が、戦後も安保騒動、学生運動、オイルショック、バブル経済の崩壊等様々な問題を抱えながらも、国全体として、大きな混乱も無く問題を解決出来たのも優秀で勤勉な公務員の力によるところが大きかったとつくづく感じます。またそれを支えてきたキャリア制度も含め公務員制度も優れたものと言えるでしょう。

時代遅れで民間とかけ離れた制度は直さなければなりませんが、長所まで切り捨てて、角を矯めて牛を殺すようでは国民にとっても不幸です。より慎重に徹底した議論を求めたいものです。とにかくメリハリの利いたものであって欲しいと思います!

戸井田とおる

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